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女性就業(yè)被1歧1視？國家出手！招聘不得詢問婦女婚育情況
女士們在面試的時候，有沒有經(jīng)歷過這樣的對話
“你結(jié)婚了嗎？”
“現(xiàn)在有小孩子嗎？”
“打算二胎嗎？”
面對這樣的問題你反感嗎？別擔(dān)心，國家發(fā)話啦！
這些問題通通不能在面試過程中提問！
企業(yè)也不得發(fā)布限定性別的招聘信息！
近日，人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國務(wù)院國資委、國家醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）。
其中規(guī)定，在招聘行為中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件。
禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)1歧1視
各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；
不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；
不得詢問婦女婚育情況；
不得將妊娠測試作為入職體檢項目；
不得將限制生育作為錄用條件；
不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
駿伯人力集團成立于2003年至今已有16年行業(yè)經(jīng)驗；全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份，60多家分公司！
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